Bij Plus One HR bouwen we aan het grootste recruitmentnetwerk van Vlaanderen.Vanuit een passie om mensen te verbinden helpen we bedrijven met hun wervingsnoden. Met Employer Branding, Recruitment Consultancy, REC2REC en opleidingen maken we organisaties én recruiters sterker in de war on talent.Wat gaat ge doen?Ge leert recruitment en sales in de praktijk. Niet van op de zijlijn, maar er middenin.Ge ondersteunt op vacatures, klanten en kandidaten, en pakt stap voor stap meer ownership.Ge helpt zoeken naar de juiste mensen, en leert mee bepalen wie dat juist is.Ge doet intakes, screent profielen, belt kandidaten en volgt mee dossiers op.Ge leert klanten begrijpen: wat hebben ze nodig, wat zeggen ze niet, en waar wringt het?Ge helpt mee bouwen aan relaties met klanten en freelancers.Ge denkt mee na over hoe we het nóg beter kunnen doen. Voor onze klanten én voor Plus One.Wat moet ge kunnen?Mensen aanvoelen en er oprecht in geïnteresseerd zijn.Luisteren, doorvragen, en initiatief nemen.Graag werken. Maar ook graag lachen.Commercieel denken, zonder uw menselijkheid kwijt te spelen.Om kunnen gaan met de “nee’s” en blijven gaan voor de “ja’s”.Wat bieden wij?Een merk waar ge achter kunt staan (en in kunt meegroeien).Een groeitraject vanaf de start: in 18 maanden naar expert of manager.Veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid, ook als junior.Collega’s die u pushen, steunen en soms uitlachen (liefdevol).Een plek waar ge moogt bouwen, proberen, falen en terug rechtstaan.Wat ge krijgt (naast nen hoop straffe verhalen):Een goede verloning die meegroeit met uw impact.Flexibele uren, een knap kantoor, en ruimte voor eigen initiatieven.Opleiding, coaching en véél sparring. We maken u beter, en gij maakt ons beter.Een team dat even hard werkt als het lacht.

Bij Plus One HR bouwen we aan het grootste recruitmentnetwerk van Vlaanderen.Vanuit een passie om mensen te verbinden helpen we bedrijven met hun wervingsnoden. Met Employer Branding, Recruitment Consultancy, REC2REC en opleidingen maken we organisaties én recruiters sterker in de war on talent.Maar een diploma of “de juiste richting”? Daar doen wij niet moeilijk over.Wij zoeken mensen met goesting. Interesse in sales, recruitment, business of marketing. En vooral: zin om te leren, te proberen en te groeien.Deze stage is geen koffie-haal-stage.Ge draait mee alsof ge er echt bij hoort.Wat gaat ge doen?Ge leert recruitment, sales en business in de praktijk. Niet van op afstand, maar er middenin.Ge helpt mee zoeken naar kandidaten en leert hoe ge talent herkent.Ge screent profielen, doet eerste gesprekken en belt mee met kandidaten.Ge ondersteunt bij klanten en leert hoe commerciële gesprekken werken.Ge denkt mee over marketing en employer branding (content, ideeën, campagnes).Ge helpt opportuniteiten spotten en leert hoe ge daarop inspeelt.Ge krijgt kleine projecten waar ge zelf ownership over neemt.Ge gaat fouten maken. Dat is de bedoeling.Zolang ge eruit leert, zit ge hier juist.Wat moet ge kunnen (of willen ontdekken)?Interesse hebben in sales, recruitment, business of marketing.Goesting hebben om bij te leren en initiatief te nemen.Durven praten en vragen stellen.Graag werken. Maar ook graag lachen.Openstaan voor feedback (en er ook iets mee doen).Uw studierichting maakt ons weinig uit.Uw mindset des te meer.Wat bieden wij?Een stage waar ge écht iets leert.Begeleiding van mensen die het vak zelf elke dag doen.Veel vrijheid en verantwoordelijkheid, ook als stagiair.Een plek waar ge moogt proberen, falen en opnieuw proberen.Inzicht in hoe een groeiend bedrijf werkt, van binnenuit.Wat ge eruit haalt (naast een hoop verhalen)Praktische skills in sales, recruitment en communicatie.Zelfvertrouwen in gesprekken en commerciële situaties.Inzicht in waar uw sterktes liggen (en waar ge nog kunt groeien).Een netwerk en ervaring waar ge later écht iets aan hebt.Kans op een vaste rol na uw stage, als ge het goed doet.

Omschrijving van de functieAls Junior 360 Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor finance-, HR- en IT-profielen. Je werkt in een dynamische omgeving waar je grote klanten in Vlaanderen ondersteunt. Je bent het aanspreekpunt voor zowel kandidaten als werkgevers, en je bouwt relaties op die leiden tot succesvolle plaatsingen. Je combineert commercieel inzicht met recruitmentexpertise en draagt actief bij aan de groei van ons team. In deze rol ben je zelfstandig, proactief en gericht op het leveren van topkwaliteit in elke interactie.Belangrijkste verantwoordelijkheden:Vacatures analyseren en begrijpen van de specifieke behoeften van werkgevers in finance, HR en ITKandidaten werven, screenen en selecteren via diverse kanalen (LinkedIn, databases, netwerken)Kandidaten interviewen en hun competenties, motivatie en fit beoordelenWerkgevers en kandidaten matchen op basis van vereisten en verwachtingenRelaties onderhouden met grote klanten en langetermijnpartnersActief deelnemen aan commerciële activiteiten en nieuwe klanten wervenFollow-up verzorgen na plaatsing en feedback verzamelen voor continue verbeteringProfiel van de kandidaatWe zoeken een ambitieuze junior recruiter met een commerciële mindset en een passie voor het verbinden van talent met kansen. Je hebt een verzorgd voorkomen, bent goed georganiseerd en communiceert helder in het Nederlands. Je bent gedreven om resultaten te behalen, werkt graag met grote klanten en bent bereid om jezelf verder te ontwikkelen in de recruitmentwereld. Je bent een teamspeler met sterke interpersoonlijke vaardigheden en een positieve, proactieve houding.Ervaring en expertise vereist:Minimaal 1-2 jaar ervaring in recruitment, sales of customer-facing rollenKennis van of interesse in finance-, HR- en IT-sectorenVaardigheid in het gebruik van LinkedIn, ATS-systemen en recruitmenttools is mooi meegenomenSterke communicatie- en onderhandelingsvaardighedenVloeiend Nederlands; Engels is een voordeelKwaliteiten en werkbenadering:Commercieel ingesteld met een resultaatgerichte mentaliteitProactief, zelfstandig en initiatief nemendFlexibel en adaptief in een groeiende organisatieBetrouwbaar, nauwkeurig en georganiseerdBereid om te leren en jezelf voortdurend te verbeterenImpact van de rol en succesindicatorenIn deze positie draag je rechtstreeks bij aan de groei van ons bedrijf en de expansie in Vlaanderen en Nederland. Je impact wordt gemeten door het aantal succesvolle plaatsingen, de tevredenheid van klanten en kandidaten, en je bijdrage aan het opbouwen van langdurige relaties met TOPwerkgevers.

Omschrijving van de functieAls Recruiter Engineering ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor engineering en construction-profielen. Je werkt in een dynamische omgeving waar je grote klanten in Vlaanderen ondersteunt. Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe opportuniteit, maar benaderd ook latent zoekende actief. Belangrijkste verantwoordelijkheden:Vacatures analyseren en begrijpen van de specifieke behoeften van werkgevers in de engineering-sector.Kandidaten werven, screenen en selecteren via diverse kanalen (LinkedIn, databases, netwerken)Kandidaten interviewen en hun competenties, motivatie en fit beoordelenWerkgevers en kandidaten matchen op basis van vereisten en verwachtingenRelaties onderhouden met kandidaten, scholen en partners.Profiel van de kandidaatWe zoeken een recruiter met een growth mindset en een passie voor het verbinden van talent met kansen. Je hebt een verzorgd voorkomen, bent goed georganiseerd en communiceert helder in het Nederlands. Je bent gedreven om resultaten te behalen, werkt graag met grote klanten en bent bereid om jezelf verder te ontwikkelen in de recruitmentwereld. Je bent een teamspeler met sterke interpersoonlijke vaardigheden en een positieve, proactieve houding.Ervaring en expertise vereist:Minimaal 1-2 jaar ervaring in recruitment, sales of customer-facing rollenKennis van of interesse in engineering.Vaardigheid in het gebruik van LinkedIn, ATS-systemen en recruitmenttools is mooi meegenomenSterke communicatie- en onderhandelingsvaardighedenVloeiend Nederlands; Engels is een voordeelKwaliteiten en werkbenadering:Communicatief ingesteldProactief, zelfstandig en initiatief nemendFlexibel en adaptief in een groeiende organisatieBetrouwbaar, nauwkeurig en georganiseerdBereid om te leren en jezelf voortdurend te verbeteren

Omschrijving van de FunctieAls HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor het management. Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar een gedragen HR-beleid en zorgt dat mensen en organisatie in balans blijven. Jij ziet verbanden waar anderen enkel cijfers zien, en bouwt bruggen tussen de werkvloer en het directieteam. In deze rol werk je aan complexe HR-vraagstukken die rechtstreeks bijdragen aan de organisatiestrategie en het welzijn van medewerkers.Belangrijkste Verantwoordelijkheden:Adviseer leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, verandermanagement en talentbeleidBegeleid complexe HR-dossiers zoals herstructureringen, re-integratie en functioneringstrajectenVertaal strategische doelen naar concrete HR-initiatieven en -programma'sAnalyseer HR-data en rapporteer aan het management met gerichte aanbevelingenWerk nauw samen met de syndicale delegatie en draag bij aan sociaal overlegProfiel van de KandidaatWe zijn op zoek naar een ervaren HR-professional met een strategische blik en sterke communicatievaardigheden. Je bent in staat om complexe HR-vraagstukken te analyseren, stakeholders te managen en adviezen te geven die zowel voor de organisatie als voor de medewerkers waarde creëren. Je combineert diepgaande juridische kennis met empathie en zakelijk inzicht.Ervaring en Expertise Vereist:Master- of bacheloropleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaarMinimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR-adviserende rolGrondige kennis van de Belgische arbeidswetgeving en sociale zekerheidErvaring met HR-data analyse en rapportageKennis van organisatieontwikkeling en verandermanagementKwaliteiten en Werkwijze:Sterk in stakeholdermanagement, proactief en discreetUitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands; kennis van het Frans is een troefAnalytisch vermogen gecombineerd met strategisch inzichtVermogen om complexe situaties te navigeren met tact en professionaliteitGedreven om bruggen te bouwen tussen verschillende niveaus in de organisatieImpact van de RolIn deze positie draag je rechtstreeks bij aan een gezonde organisatiecultuur en duurzame groei. Je werk zorgt ervoor dat HR-strategie en bedrijfsdoelstellingen naadloos op elkaar aansluiten.