Omschrijving van de Functie

Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor het management. Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar een gedragen HR-beleid en zorgt dat mensen en organisatie in balans blijven. Jij ziet verbanden waar anderen enkel cijfers zien, en bouwt bruggen tussen de werkvloer en het directieteam. In deze rol werk je aan complexe HR-vraagstukken die rechtstreeks bijdragen aan de organisatiestrategie en het welzijn van medewerkers.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden:

• Adviseer leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, verandermanagement en talentbeleid
• Begeleid complexe HR-dossiers zoals herstructureringen, re-integratie en functioneringstrajecten
• Vertaal strategische doelen naar concrete HR-initiatieven en -programma's
• Analyseer HR-data en rapporteer aan het management met gerichte aanbevelingen
• Werk nauw samen met de syndicale delegatie en draag bij aan sociaal overleg

Profiel van de Kandidaat

We zijn op zoek naar een ervaren HR-professional met een strategische blik en sterke communicatievaardigheden. Je bent in staat om complexe HR-vraagstukken te analyseren, stakeholders te managen en adviezen te geven die zowel voor de organisatie als voor de medewerkers waarde creëren. Je combineert diepgaande juridische kennis met empathie en zakelijk inzicht.

Ervaring en Expertise Vereist:

• Master- of bacheloropleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR-adviserende rol
• Grondige kennis van de Belgische arbeidswetgeving en sociale zekerheid
• Ervaring met HR-data analyse en rapportage
• Kennis van organisatieontwikkeling en verandermanagement

Kwaliteiten en Werkwijze:

• Sterk in stakeholdermanagement, proactief en discreet
• Uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands; kennis van het Frans is een troef
• Analytisch vermogen gecombineerd met strategisch inzicht
• Vermogen om complexe situaties te navigeren met tact en professionaliteit
• Gedreven om bruggen te bouwen tussen verschillende niveaus in de organisatie

Impact van de Rol

In deze positie draag je rechtstreeks bij aan een gezonde organisatiecultuur en duurzame groei. Je werk zorgt ervoor dat HR-strategie en bedrijfsdoelstellingen naadloos op elkaar aansluiten.